Chẳng là rằng em sắp có một cuộc phỏng vấn Java bên Evolable Asia với vị trí cao hơn junior tý, không biết trong group mình đã có ai apply ở công ty này phỏng vấn chưa ạ. Tư vấn giúp em với để có một tinh thần bình tĩnh và chiến thắng. Em chân thành cảm ơn!
Có bác nào kinh nghiêm chuyển từ code php sang java ko ?
Chuyện là mình thấy giá VPS hơi cao so với lương của mình và nhu cầu của mình.
Kiểu như là mình dùng làm build server rồi chạy vài service , source code khác nữa.
Mình được cấp 2 cái máy, 1 Mac để dev chính (do làm bên iOS nên cấp thêm), 1 PC (i3-3_8GB) là tối thiểu 1 nhân viên. Mà con PC thì để đánh War3IMBA là chính thôi. Mà mình sợ nó quét được con PC connect ra bên ngoài thôi chứ không dùng làm server lâu rồi.
Mình cũng có ý tính chạy 1 con Rasp ở cty nữa.
Không biết các thánh làm...
Các bác cho em hỏi. Để từ 1 fresher lên được junior mình cần phải có những kiến thức như thế nào ạ. Và như thế nào mới được xem là junior ạ. Em làm bên...net ạ. Em cam ơn các bác nhiều
Chào anh chị,
Em sắp đi intern, hướng web, back end, có offer KMS, TMA với Bosch, mọi người tư vấn cho em chỗ nào tốt, dễ phát triển sau này ạ?
Mình chuẩn bị phỏng vấn ở GMO system. Ko biết có Bác nào phỏng vấn ở đó chưa cho mình xin ít kinh nghiệm với. Mình phỏng vấn Java
Chào anh chị, không biết phỏng vấn nodejs người ta sẽ hỏi những gì ạ, em sắp đi phỏng vấn intern nodejs nhưng không biết nên xem phần nào ...
Định nộp vào VNG mà không biết lương chính thức bên đó bao nhiêu nhỉ....
Các bạn cho mình hỏi tý
Thường thì hỏi thằng nhân sự nào cũng nói "Công ty không thích nhận nhân viên nhảy việc nhiều"
Vậy như thế nào gọi là nhảy việc nhiều
Thêm 1 điều nữa là bạn bè xung quanh mình có những người làm tầm 1 năm / 1 công ty nhưng lương lại cao hơn những người 3 -4 năm 1 công ty
Ví dụ như bản thân mình khi ra trường mức của mình chỉ có 5,5 tr, trong 3,5 năm mình chuyển 4 cty . Lương hiện tại trên 20tr
Trong khi bạn mình làm 3 năm 1 cty, lương chỉ 12tr sắp tới có thể lên 15tr
Nhân viên trung thành
(Bài viết này thể hiện góc nhìn chủ quan, có thể sẽ làm phật ý một số anh chị)
Nói sao giờ ta. Thường thì công ty nào cũng muốn mình có/tuyển được người phù hợp/người giỏi, và hiển nhiên là cần họ có thể làm việc ổn định, lâu dài tại công ty để có thể đóng góp cho công ty nhiều nhất có thể. Khái niệm “nhân viên trung thành” (employee loyalty) có lẽ cũng từ đây mà ra.
Ở nhiều công ty, yêu cầu “nhân viên trung thành” được thể hiện qua cách họ tuyển người, ứng viên nào mà...
