12/01/2023 10:10   1189
Cạm bẫy tầm trung - cú lừa của senior và các nhà tuyển dụng Có một sự thật là lương senior so với junior hay middle sẽ cao hơn nhiều, từ x2 đến x3 là có thể. // Dev senior phần lớn ở vn xuất thân từ môi trường công xưởng làm outsource như Fsoft nên dù ít hay nhiều sẽ bị ảnh hưởng bởi văn hoá nịnh bợ, ném đá giấu tay, luồn cúi, đấu đá chính trị nội bộ. Những người như này rất thích dìm, hạ thấp người khác để thoả mãn cái tôi của mình. Cách làm này đã được ứng dụng trong các đợt phỏng vấn. Họ đưa ra một bài toán và xem giải pháp của họ là tối ưu nhất, bất kể ứng viên có đáp đúng hay ko. Tiếp theo họ sẽ hoạch hoẹ về code style, code convention này nọ, trong khi mấy cái này đơn giản chỉ là công cụ, mỗi cty một tiêu chuẩn ko thể nói đúng sai dc. Vì thế nên cty mãi ko tuyển dc người là vì các thành phần kén cá chọn canh như thế này, có thể nói họ chỉ muốn tuyển lính như fresher, junior để đào tạo lại chứ ko muốn tuyển người cùng level với họ. Người cùng level thật sự thì bị bắt bẻ chi tiết rất tào lao, nên kết quả là offer lương thấp hoặc bị reject. // Văn hoá ở vn bị nhồi sọ là 30 tuổi phải có thành tựu gì đó. Điều này đã cản trở sự phát triển của nhiều thế hệ do họ phải cày cuốc, cưới vợ, vay mua nhà, rồi an phận ở tuổi 40. Trong khi tiềm năng của họ có thể phát triển dc nhiều hơn thế. Một bài học tài chính mình rút ra là tuổi trẻ ko nên vay nợ dù là bất kì lý do gì. Mua nhà ở tuổi trẻ là ko nên tí nào vì nếu chỉ cần chỗ ở thì thuê là hợp lý. Trong 10 năm giá thuê chung cư ít thay đổi, vài năm lên 1tr chứ ko hề cao. Chỉ khi bạn có tiền trong tài khoản thì mới có tự tin, còn vay nợ chỉ đem lại áp lực. Rất nhiều cặp vợ chồng trẻ khi tích luỹ đủ ít nhất 80% thì mới mua nhà. Chi phí phần lớn là nuôi con chứ ko phải mua nhà, nên cân nhắc thuê sẽ tối ưu tài chính và tiết kiệm nhiều hơn. // Khi cty dần đi vào ổn định, họ sẽ ko có nhu cầu tuyển senior nữa mà chỉ muốn tuyển fresher và junior. Sau khi họ tuyển dc junior và làm vài năm thì mới promote lên senior nên gây ảo tưởng với ứng viên là trình độ họ chưa đủ. Điều này là 1 cạm bẫy vì trong văn hóa vn, người tuyển dụng rất thích bóc lột sức lao động bằng ngôn từ như tạo bánh vẽ “em cố làm đi sau này anh tăng lương” “trình độ thế nào thì nhận lương thế ấy” hay trao tặng bằng khen “nhân viên xuất sắc của năm” Vô hình chung họ thuê dc ứng viên trình độ senior nhưng lương junior. Điều này chỉ có 1 con đường duy nhất là làm việc cho cty nước ngoài, FDI thì mới biết rõ trình độ thật sự của mình ra sao, còn đánh giá 1 phía từ các cty vn, hoặc các nhà tuyển dụng người vn nó có sự toan tính và hạ thấp ứng viên. //
Share    6 Thích 3 bình luận
0
22/07/2023 04:13 cái github contribute chả ai quan tâm đâu bạn, đi phỏng vấn nói chuyện một hồi là biết trình độ ra sao ngay mình đọc comment thì cảm thấy bạn chưa đủ trải nghiệm nên thấy ai cũng là senior. Làm product nhưng là product gì mới dc, viết cái app up lên apple store cũng là product vậy, ai làm chả được. Nói là product nhưng vào làm full stack thì cũng như thợ code CRUD thôi khác gì outsource đâu. Mình gặp nhiều công ty như vậy rồi, phỏng vấn rất khó, làm màu rất ghê nhưng khi vô làm thì công việc chỉ toàn CRUD và ép chạy deadline.  Có this có that thôi, bạn làm role senior một thời gian thì tự hiểu.
 29/08/2023 11:41
5
Luong IT xứ "đôn lào" nói nghe đau lol .Lương thấp nhất trong khu vực thua cả INDO ,MÃ LAI Á ,PHI LUẬT TÂN ... Lương thấp với thêm những thành fần úp pô như này hỏi sao khá lên được https://www.youtube.com/watch?v=Jq_4FzdIks8
 25/07/2023 17:12
0
Nói phần lớn sr nịnh bợ là thấy sai r á bác. Công ty mình hầu hết các a sr đều giỏi vcl. Ai cũng đều có github contribute khủng khiếp. Do bác xui làm trong out src lâu thôi. Ra làm product coi sr ng ta giỏi ra sao. Sếp còn sợ vì chửi sai là ngta nghỉ luôn. Mối bên ngoài đầy.
 22/07/2023 04:13

Tụi 3ke cứ nườm nượp vào SG, vậy thôi không nói nhiều bạn biết chọn đâu rồi đó.

11/09/2023 14:41 đầy luôn bạn, SA Fsoft chục năm kinh nghiệm thôi lương 85 củ rồi nhìn, tự suy...

11/09/2023 14:41 BA, SA bên Fsoft  được mấy người hả bạn ? Cả cái Fsoft to chà bá 2 vạn người đến...

29/08/2023 23:35 thiếu gì ngươi giỏi đâu, mấy bạn BA, SA bên Fsoft tầm 7-10 năm trở lên đã 3k rồi

buồn cừoi mấy ông bảo trung bình 3k, xong kể 1 lô 1 lốc toàn top tier, tính tổng tất cả mấy thằng...

Lương dev trung bình 3k, dev xịn 5k-10k tùy level

22/07/2023 04:13 cái github contribute chả ai quan tâm đâu bạn, đi phỏng vấn nói chuyện một hồi là...

cho mình xin revew vị trí sale admin với ạ

bạn đi phỏng vấn chưa cho mình xin các câu hỏi khi phỏng vấn được không ạ? phỏng vấn bằng tiếng...

Luong IT xứ "đôn lào" nói nghe đau lol .Lương thấp nhất trong khu vực thua cả INDO ,MÃ LAI Á ,PHI...

Nói phần lớn sr nịnh bợ là thấy sai r á bác. Công ty mình hầu hết các a sr đều giỏi vcl. Ai cũng...

21/07/2023 04:36 nâng cao trình độ vào các công ty top tier như axon, worldquant, nab, kbtg thôi...

ủa má nào senior mà 2k 3k ghê z trời. nhìn lại mình cảm thấy cạn lời

phó phòng trung tâm tin học sở KHCN tỉnh . lương cơ sở 2.75tr. không muốn và cũng không có ý tưởng...

Phỏng vấn gần 3th chưa có kết quả, cứ bảo KIV

@ 03/07/2023 09:44 9 xác 100% nà .Lương cao cũng có yếu tố may mắn dzì nhảy dziệc dc đúng thời...

Bác còn nhận thì gọi cho tôi - Trí Sơn - 0373098475

@01/07/2023 16:26: Tham khảo để biết mình có bị thiệt hay không? Chứ vấn đề bàn luận ở đây không...

Số năm kinh nghiệm giống nhau nhưng trình có thể khác nhau, thay vì tham khảo ng khác thì nên tự...

bằng đó thì kêu cm gì nữa, rõ là đăng mục đích khoe khoang đây mà.