Cạm bẫy tầm trung - cú lừa của senior và các nhà tuyển dụng Có một sự thật là lương senior so với junior hay middle sẽ cao hơn nhiều, từ x2 đến x3 là có thể. // Dev senior phần lớn ở vn xuất thân từ môi trường công xưởng làm outsource như Fsoft nên dù ít hay nhiều sẽ bị ảnh hưởng bởi văn hoá nịnh bợ, ném đá giấu tay, luồn cúi, đấu đá chính trị nội bộ. Những người như này rất thích dìm, hạ thấp người khác để thoả mãn cái tôi của mình. Cách làm này đã được ứng dụng trong các đợt phỏng vấn. Họ đưa ra một bài toán và xem giải pháp của họ là tối ưu nhất, bất kể ứng viên có đáp đúng hay ko. Tiếp theo họ sẽ hoạch hoẹ về code style, code convention này nọ, trong khi mấy cái này đơn giản chỉ là công cụ, mỗi cty một tiêu chuẩn ko thể nói đúng sai dc. Vì thế nên cty mãi ko tuyển dc người là vì các thành phần kén cá chọn canh như thế này, có thể nói họ chỉ muốn tuyển lính như fresher, junior để đào tạo lại chứ ko muốn tuyển người cùng level với họ. Người cùng level thật sự thì bị bắt bẻ chi tiết rất tào lao, nên kết quả là offer lương thấp hoặc bị reject. // Văn hoá ở vn bị nhồi sọ là 30 tuổi phải có thành tựu gì đó. Điều này đã cản trở sự phát triển của nhiều thế hệ do họ phải cày cuốc, cưới vợ, vay mua nhà, rồi an phận ở tuổi 40. Trong khi tiềm năng của họ có thể phát triển dc nhiều hơn thế. Một bài học tài chính mình rút ra là tuổi trẻ ko nên vay nợ dù là bất kì lý do gì. Mua nhà ở tuổi trẻ là ko nên tí nào vì nếu chỉ cần chỗ ở thì thuê là hợp lý. Trong 10 năm giá thuê chung cư ít thay đổi, vài năm lên 1tr chứ ko hề cao. Chỉ khi bạn có tiền trong tài khoản thì mới có tự tin, còn vay nợ chỉ đem lại áp lực. Rất nhiều cặp vợ chồng trẻ khi tích luỹ đủ ít nhất 80% thì mới mua nhà. Chi phí phần lớn là nuôi con chứ ko phải mua nhà, nên cân nhắc thuê sẽ tối ưu tài chính và tiết kiệm nhiều hơn. // Khi cty dần đi vào ổn định, họ sẽ ko có nhu cầu tuyển senior nữa mà chỉ muốn tuyển fresher và junior. Sau khi họ tuyển dc junior và làm vài năm thì mới promote lên senior nên gây ảo tưởng với ứng viên là trình độ họ chưa đủ. Điều này là 1 cạm bẫy vì trong văn hóa vn, người tuyển dụng rất thích bóc lột sức lao động bằng ngôn từ như tạo bánh vẽ “em cố làm đi sau này anh tăng lương” “trình độ thế nào thì nhận lương thế ấy” hay trao tặng bằng khen “nhân viên xuất sắc của năm” Vô hình chung họ thuê dc ứng viên trình độ senior nhưng lương junior. Điều này chỉ có 1 con đường duy nhất là làm việc cho cty nước ngoài, FDI thì mới biết rõ trình độ thật sự của mình ra sao, còn đánh giá 1 phía từ các cty vn, hoặc các nhà tuyển dụng người vn nó có sự toan tính và hạ thấp ứng viên. //