12/01/2023 10:10   2022
Cạm bẫy tầm trung - cú lừa của senior và các nhà tuyển dụng Có một sự thật là lương senior so với junior hay middle sẽ cao hơn nhiều, từ x2 đến x3 là có thể. // Dev senior phần lớn ở vn xuất thân từ môi trường công xưởng làm outsource như Fsoft nên dù ít hay nhiều sẽ bị ảnh hưởng bởi văn hoá nịnh bợ, ném đá giấu tay, luồn cúi, đấu đá chính trị nội bộ. Những người như này rất thích dìm, hạ thấp người khác để thoả mãn cái tôi của mình. Cách làm này đã được ứng dụng trong các đợt phỏng vấn. Họ đưa ra một bài toán và xem giải pháp của họ là tối ưu nhất, bất kể ứng viên có đáp đúng hay ko. Tiếp theo họ sẽ hoạch hoẹ về code style, code convention này nọ, trong khi mấy cái này đơn giản chỉ là công cụ, mỗi cty một tiêu chuẩn ko thể nói đúng sai dc. Vì thế nên cty mãi ko tuyển dc người là vì các thành phần kén cá chọn canh như thế này, có thể nói họ chỉ muốn tuyển lính như fresher, junior để đào tạo lại chứ ko muốn tuyển người cùng level với họ. Người cùng level thật sự thì bị bắt bẻ chi tiết rất tào lao, nên kết quả là offer lương thấp hoặc bị reject. // Văn hoá ở vn bị nhồi sọ là 30 tuổi phải có thành tựu gì đó. Điều này đã cản trở sự phát triển của nhiều thế hệ do họ phải cày cuốc, cưới vợ, vay mua nhà, rồi an phận ở tuổi 40. Trong khi tiềm năng của họ có thể phát triển dc nhiều hơn thế. Một bài học tài chính mình rút ra là tuổi trẻ ko nên vay nợ dù là bất kì lý do gì. Mua nhà ở tuổi trẻ là ko nên tí nào vì nếu chỉ cần chỗ ở thì thuê là hợp lý. Trong 10 năm giá thuê chung cư ít thay đổi, vài năm lên 1tr chứ ko hề cao. Chỉ khi bạn có tiền trong tài khoản thì mới có tự tin, còn vay nợ chỉ đem lại áp lực. Rất nhiều cặp vợ chồng trẻ khi tích luỹ đủ ít nhất 80% thì mới mua nhà. Chi phí phần lớn là nuôi con chứ ko phải mua nhà, nên cân nhắc thuê sẽ tối ưu tài chính và tiết kiệm nhiều hơn. // Khi cty dần đi vào ổn định, họ sẽ ko có nhu cầu tuyển senior nữa mà chỉ muốn tuyển fresher và junior. Sau khi họ tuyển dc junior và làm vài năm thì mới promote lên senior nên gây ảo tưởng với ứng viên là trình độ họ chưa đủ. Điều này là 1 cạm bẫy vì trong văn hóa vn, người tuyển dụng rất thích bóc lột sức lao động bằng ngôn từ như tạo bánh vẽ “em cố làm đi sau này anh tăng lương” “trình độ thế nào thì nhận lương thế ấy” hay trao tặng bằng khen “nhân viên xuất sắc của năm” Vô hình chung họ thuê dc ứng viên trình độ senior nhưng lương junior. Điều này chỉ có 1 con đường duy nhất là làm việc cho cty nước ngoài, FDI thì mới biết rõ trình độ thật sự của mình ra sao, còn đánh giá 1 phía từ các cty vn, hoặc các nhà tuyển dụng người vn nó có sự toan tính và hạ thấp ứng viên. //
Share    18 Thích 3 bình luận
0
22/07/2023 04:13 cái github contribute chả ai quan tâm đâu bạn, đi phỏng vấn nói chuyện một hồi là biết trình độ ra sao ngay mình đọc comment thì cảm thấy bạn chưa đủ trải nghiệm nên thấy ai cũng là senior. Làm product nhưng là product gì mới dc, viết cái app up lên apple store cũng là product vậy, ai làm chả được. Nói là product nhưng vào làm full stack thì cũng như thợ code CRUD thôi khác gì outsource đâu. Mình gặp nhiều công ty như vậy rồi, phỏng vấn rất khó, làm màu rất ghê nhưng khi vô làm thì công việc chỉ toàn CRUD và ép chạy deadline.  Có this có that thôi, bạn làm role senior một thời gian thì tự hiểu.
 29/08/2023 11:41
5
Luong IT xứ "đôn lào" nói nghe đau lol .Lương thấp nhất trong khu vực thua cả INDO ,MÃ LAI Á ,PHI LUẬT TÂN ... Lương thấp với thêm những thành fần úp pô như này hỏi sao khá lên được https://www.youtube.com/watch?v=Jq_4FzdIks8
 25/07/2023 17:12
0
Nói phần lớn sr nịnh bợ là thấy sai r á bác. Công ty mình hầu hết các a sr đều giỏi vcl. Ai cũng đều có github contribute khủng khiếp. Do bác xui làm trong out src lâu thôi. Ra làm product coi sr ng ta giỏi ra sao. Sếp còn sợ vì chửi sai là ngta nghỉ luôn. Mối bên ngoài đầy.
 22/07/2023 04:13

"nhà có cơ cấu vào trong 1 cơ quan nhà nước làm IT" -> loser

Bạn làm vị trí gì ? Lương cao ko bro ?

mau lên skill nhất chỉ có vô cty product. sau khoảng 5 năm làm việc thì nên nhìn lại nên đi theo...

vô làm webform :)) có web của bên thuế hình như có react với java

công nghệ lạc hậu. Vì một bộ máy cũ khó để hô chịu thay đổi. Vào làm Winform C# Application, WPF...

Chưa bao giờ nghĩ đến việc này, mà nhà nước thì có cái gì để dev nhỉ? Dev winform mấy ứng dụng...

an nhàn, sống qua ngày, lương thưởng cao, thiếu thử thách bản thân(này ko chắc lắm :)))), làm lâu...

bác phỏng vấn sao rồi cho em xin ít kinh nghiệm với

04/10/2023 11:11 trên voz đầy bác ơi

vietth2412

nếu dev cho VN thì mình hay nhận mức 8$/h, nước ngoài tầm 14$. Tùy vào độ khó và dự án có dài hơi...

apply đi phỏng vấn nhiều vào, cứ đi là sẽ có kinh nghiệm

sao rồi a trai, a cho e xin trải nghiệm với

HOÀNG CÔNG MINH

Bên bạn còn tuyển thành viên không bạn ơi

tieudoan208

Mình hay estimate dev khoảng 20 với dev trung bình. BA khoảng 16

Tùy dự án của nước ngoài hay Việt nam,5-20$ tùy level tuyển nữa

chào mn, ae nào đã làm ở transformhub cho em xin review với ạ. Em cám ơn

9 năm - 3k

Mình đang làm PM đây. bạn est 2 ngày thì mình quất lên 3 ngày. có buffer cho project 1 ngày phòng...

Giá thì bạn ko phải lo cty lỗ hay ko. T đang làm prod, est bao nhiêu thì làm. còn Outsource càng...

DXC trước mình có tham gia fresher. Nhưng nói chung kinh nghiệm trong DXC thì ở lại với DXC, ra...