09/06/2021 10:05   590
Hi mọi người, Mình đang học chuyển sang lập trình, mình chuyển từ kỹ sư R&D sang, đã làm cho 1 công ty Nhật được 3 năm. Mình có tiếng nhật N3, tiếng anh TOEIC 800 nghe đọc viết ổn, nói thì cần học thêm. Các tiền bối cho mình xin góp ý là nên hướng theo BrSe thị trường Nhật hay học thêm tiếng anh để làm cho thị trường EU thì hơn. Thank you so much!
Share    1 Thích 13 bình luận
3
23/06/2021 06:24 Bạn nói đúng nhưng nó cũng chỉ áp dụng ở những cty có trụ sở nước ngoài còn mấy thằng lôm côm startup ở VN như thằng "umbala"của Thảo fê cần thì bài test bao khó bao trừu tượng nhưng lương vẫn lè tè đấy thuj ,thậm chí lúc trước còn có fốt trong dàn sáng lập có 1 thằng đa cấp lừa đảo tên bình j đó .8bit Rockstars lúc mới vào VN thì là nơi làm việc mơ ước h thì đầy fốt .
 26/06/2021 17:12
1
Tuy ko liên quan lắm về câu hỏi, nhưng ở vấn đề lương bổng và thị trường thì anh em nên chuyển hướng suy nghĩ.  Thay vì gắn nhãn EU, US, "nước giàu" thì chỉ cần suy nghĩ đơn giản về quy mô cty và nguồn lợi nhuận, từ đó có thể biết công ty có chịu chi cho lương của mình hay ko.  VD: Cty US/EU (Hoặc any label mang tiếng giàu) hơn 50 năm tuổi có doanh thu từ đối tác doanh nghiệp >> Nguồn tiền ổn định, ko có đột biến trong doanh thu (Do ko có sản phẩm mới) >> Lương trả cho VN chủ yếu là để giảm chi phí nhân sự (lương 1 dev US = 8 - 9 dev VN)  Công ty trẻ vừa được đầu tư vài trăm triệu $ (Any good startup that u know)>> Tiền ko phải của mình, nhưng mình cần nhân sự tốt để gọi vốn vòng sau >> Lương cao + PV khó và trừu tượng : ))  Công ty đã dc đầu tư số tiền lớn và trong giai đoạn phát triển (vẫn đang lỗ) >> Tin tuyển dụng đa phần từ nội bộ, pv khó nhưng đỡ hơn trường hợp 2. Đây là lựa chọn khá chất trong trường hợp này.  Nếu xác định quy mô dựa trên tình hình công ty thì mình nghĩ sẽ nắm bắt về lương chính xác hơn là nhãn US, EU (thường dùng cách đây ~15 năm)
 23/06/2021 06:24
0
Bọn ý giàu thế mà cũng bẩn thế ah 😱
 21/06/2021 14:12
3
Ah` wên thêm tụi UAE nữa làm freelance cho nó rất hay bị wịt tiền .
 19/06/2021 17:37
1
12/06/2021 05:45 nói khá 9 xác thằng Fáp & Đức hơi bị keo kiệt kiết lị ,còn Mỹ Đế thì nếu dàn wản lý bên đó là dân ẤN ĐỤ thì cũng trung bình thuj .
 19/06/2021 17:35
1
xin cám ơn các tiền bối, đương nhiên là Brse thì cũng phải biết code nữa, chứ k phải mình k biết code, chắc là cày lên N2 xong luyện nói Tiếng anh nữa. Khá là gian nan.
 13/06/2021 14:59
0
ducmin99lqd tiếng Anh thì chỉ khi pv mới biết có cạnh tranh hay không, chưa kể còn phải phù hợp với cv nữa, nếu nhìn bằng cấp thì cty cũng khó đánh giá
 13/06/2021 14:47
0
ducmin99lqd dev có chứng chỉ Ielts có lợi thế cạnh tranh lớn hơn Toeic điểm cao ko ?
 12/06/2021 13:50
2
Bạn cố gắng học hết cả 2 ngôn ngữ nhé! Khuyên thật lòng.  Tiếng Anh TOEIC nếu đã ở mức 800 thì khả năng đọc hiểu cũng khá tốt rồi. Phần nói chỉ cần tự tin hơn là dc.  Còn lại thời gian thì nên tập trung để có N2 hoặc xịn hơn là N1.  Bạn đang có trong tay 2 lợi thế lớn cho hầu hết các cty IT VN. BrSe thị trường Nhật thông thường cần N2, và mức lương từ 2k - 3k tuy nhiên mức sống ở Nhật + tg làm việc khá gắt gao, nên bù lại bạn sẽ tốn sức khoẻ. Còn tiếng Anh thì đáng buồn là tỉ lệ dev có trình độ tiếng Anh tốt ở VN còn khá thấp, theo cảm quan cá nhân thì chỉ có khoảng > 30% là ở trình độ tốt.  Nếu bạn có thể giao tiếp 1 cách tự tin, thì đảm bảo bạn đã thắng hơn 60% ứng viên khi apply vào 1 cty nào đó yêu cầu tiếng Anh  Cuối cùng về thị trường. Thực ra EU hay US bây giờ khá hên xui. Ví dụ France là EU, nhưng thực ra mức lương các cty này trả cho dev VN vẫn ko cao nhé (Hầu hết)  Nếu để đánh giá về mưc lương đơn thuần, bạn nên tìm hiểu về những cty startup đã dc định giá, khi đó mới có thể có mức lương đột biến.
 12/06/2021 05:45
1
Muốn năng động thì làm cho EU ,còn muốn sống lâu lên lão làng thì làm cho JP .
 12/06/2021 05:43
0
nghe nói sau thị trường nhật cần LTV biết tiếng nhật hơn hơn là 1 Brse
 11/06/2021 14:57
0
Mình thấy để làm cho thị trường EU thì yêu cầu khả năng cao hơn nhỉ
 11/06/2021 06:40
1
cá nhân mình thì thích EU hơn
 10/06/2021 08:10

Một số xếp Việt Nam mình cứ tự cho mình là giỏi rồi nghĩ Dev dốt nên giở trò khôn lõi. Vậy thì tốt...

................................

Mấy con mụ hr vs headhunt càng ép dc lương dev thì bonus của các mụ càng tăng nên các bạn deal...

Thì tui cũng đế ý đó. Lúc các công ty khó tuyển người thì thay vì tăng lương lại đi chi tiền cho...

1 thực tế fủ fàng & đầy khắc nghiệt của ngành IT tại đông lèo .

(Chủ Post) Nhiều khi cố gắng, suy nghĩ rất nhiều để làm hết task. Và rồi khi mới dừng khoảng 5...

(Tấm chiếu mới) lúc đi học em cứ nghĩ làm dev chỉ cần chú tâm vào công việc cho tốt là sống ổn,...

(Chủ Post) Bây giờ mỗi ngày em điều ghi ra 1-2 ý tưởng em nghĩ trong đầu để rồi xem ý tưởng nào...

bác có thể về quê rồi làm remote mà, mình đoán vậy thôi chứ mình chưa làm bao giờ

Muốn kiếm vốn thì nên đi nước ngoài vài năm đi bác, nghề này làm không đủ tiền mua thuốc bôi trĩ...

hoan nghênh dev nữ vào Sì Gòn nhé

Lương junior lên 1k... thì cái đó hơi ngáo ngáo rồi đó 😆

nếu yêu văn hóa Sài Gòn thì làm ở Sài Gòn.. nếu thích văn hóa Hà Nội thì ra HN. Còn lương nếu giỏi...

Mọi thứ rõ ràng, sếp bớt khôn lõi đi là được. Thấy mấy công ty làm ăn chụp dựt cứ muốn ứng viên...

Sao các bác không vào Đà Nẵng nhỉ? thấy đăng tuyển lương cũng đâu kém HN

"08/07/2021 15:31" Chính tả còn viết sai kìa bác :))

thằng ở dưới sủa lắm thế, lương ở sài gòn cao hơn hà nội là chắc chắn

"08/07/2021 07:00" tiền nào của ló thôi pro, lương HCM cao hơn HN là dựa vào cái gì chứ? Lương cao...

Lương IT sau bao nhiêu lần vật nhau trên này thì cho thấy HCM lương cao hơn HN nhé. Còn tình hình...

HCM công ty ngon thì đòi hỏi cao, công ty vừa vừa trở xuống thì phần lớn chủ/sếp là người Bắc vào,...