14/03/2020 09:56  457
Các anh chị cho em hỏi ngoài việc nhảy việc ra thì có cơ hội nào để gắn bó lâu dài với một công ty mà vẫn tăng lương không? Điều em muốn biết ở đây là thông thường các công ty thường tăng bao nhiêu phần trăm lương sau mỗi năm cho nhân viên ý ạ? Nếu cố gắng thì tối đa có thể tăng bao nhiêu phần trăm? Cám ơn mọi người
Share  Thích 7 bình luận
2
@17/03/2020 19:26 có thể các bạn chưa thấy được những thằng lead ,pm ngồi ko chỉ tay 5 ngón rồi .Lead hay pm lắm khi chỉ ngồi đốc thúc và phân việc thôi chứ còn cấu trúc project hay là các vấn đề cần nghiên cứu thì đẩy việc cho mem ,mấy khi trong team có 1 đứa giỏi là coi như gánh thay cho lead và pm luôn như mấy cty outsourcing chẳng hạn vì thế ra vào như cái chợ nên thời gian thấy ko có phúc lợi và bị ép nhiều nên những nhân tài bỏ đi .
 18/03/2020 13:55
0
thì nhảy việc cũng có thể lên lead được mà nhỉ
 18/03/2020 13:36
0
Nhảy việc thì bạn có thể lương cao hơn nhưng cv của bạn xấu và làm 1 công ty lâu năm thì khả năng đc đề xuất lên lead của bạn sẽ nhiều hơn
 17/03/2020 19:26
-6
trả lời cho ông ở dưới... năm đầu tiên đi làm, tôi tăng 100% từ 6->12, năm vừa rồi tăng 40%, mấy năm trước 15-20%...
 14/03/2020 21:07
0
@2 ông ở dưới:  thế tóm lại là thông thường các công ty thường tăng bao nhiêu phần trăm và tối đa là bao nhiêu? các ông trả lời đúng ý của chủ thớt coi, chỉ cần cố gắng thì sẽ trở thành key hoặc những người quan trọng thôi, nhưng được thành key-member rồi thì được tăng tối đa bao nhiêu phần mỗi năm, ý em nó là thế, nói gì nói lắm mà chả vào trọng tâm vấn đề vậy,  Theo anh thấy thì thường các công ty chỉ tăng tầm 5% đến 20% mức lương thôi, dù có cố đến mấy, đó là lý do tại sao nhiều người nhảy việc
 14/03/2020 18:17
0
2 tháng nhảy việc lần như ông ad post trước kia kìa bạn :)))
 14/03/2020 11:59
0
tăng theo lương hiện tại của em. 20% của một bạn lương 10tr vs 20% của một bạn lương 40tr, chênh nhau nhiều lắm em. Cty chỉ giữ em khi em là key member, tại thời điểm đó, ko tìm đc người khác thế em, hoặc em thực sự good, tương lai có thể đóng góp nhiều hơn, và quan trọng nhất là thái độ phải tốt, thì có thể đáp ứng nguyện vọng của em. Còn không thì sẵn sàng để em đi, và tuyển người khác.
 14/03/2020 11:37

nếu bạn thích tìm hiểu công nghệ mới thì ở lại, còn không thì cứ chuyển

Bác chả nói rõ, bác làm ở đâu? tiếng Anh thế nào? ở trong này đã có rất nhiều post về mức lương...

treo đầu de bán thịt chó !!

inspectorio

Cứ bằng đh là được

Chuyển thôi

Được bạn ạ

Dịch thì công ty sẽ có cách để quản lý bằng cách cho nhân viên làm ở nhà hay gì đấy chứ bác lo bò...

thì mình phỏng vấn xong họ gửi mail pass chứ sao? Nhưng trong mail họ lại bảo thời gian làm thủ...

pass mà hy vọng sẽ được hợp tác trong lần khác là sao? dấu hiệu nào trong mail để bạn biết rằng...

TMA solutions => chỉ có thằng ngu mới vào đó làm

TMA solution

@03/04/2020 18:25 những cty đó thuộc dạng hiếm trên thị trường thôi bạn .1 phần là tiêu chí nó...

Khá khó để người ta tuyển người mới vào làm lead?

Chơi đá ít thôi !!

công ty nào trả 1k5 hay 2k cho fresher vậy bạn? đùa mình à? có người mới ra trường nhưng họ 2 năm...

Như này nha . Thực ra nghề nào cũng vậy có người cao có người thấp Số năm kinh nghiệm là một điểm...

Mình nghe sắp ra trường thì thấy deal cao, nhưng nhìn lại kinh nghiệm của bạn thì hoàn toàn khả thi.

Em mơ ước thì vẫn là ước mơ thôi ,nói cho mà biết hiện tại thời điểm này đang có dịch bệnh virus...

Bạn mình sinh năm 96. Back end dev. Lương net sau thuế về tay là 15 triệu. Vậy có thấp không các...