# 30/10/2019 14:12 con chó Ngân xoan HR Sutrix, vl 10 năm kn :)) 2k5, lương chưa đc 9tr đi sủa
# 30/10/2019 14:12 con chó Ngân xoan HR Sutrix, vl 10 năm kn :)) 2k5, lương chưa đc 9tr đi sủa
#30/10/2019 16:14 con đĩ Ngân HR này, bố out cty bố mới chửi
29/10/2019 11:31 ưu ưu cái đầu buồi, con đĩ HR
## 01/11/2019 08:59
Chào bạn mình xin trở lại chủ đề chính trong câu hỏi của bạn nha, xin lỗi vì mình lạc đề ở cmt lần trước. Muốn xác định lương (hay một cách mỹ miều khác là "giá trị chuyển nhượng") của bạn, thì bạn nên trả lời một số câu hỏi sau:
- Khi đọc JD (job description) bạn phải cần thực sự đánh giá bản thân:
1. Bạn đã đáp ứng được bao nhiêu phân trăm yêu cầu của người ta.
2. Bạn có thể trình bày tốt cỡ nào về nhũng cái mình đã có (tạm thời gọi là chém gió được bao nhiêu)
3. Bạn muốn lương bao nhiêu đối với công việc đó (cái này là bạn muốn thôi nha, chứ không phải người ta trả, tạm gọi đó là lòng tham của bạn bao nhiêu).
4. Kiếm "ai đó" hỏi thăm xem mức của công ty đó cỡ nhiêu, (chuyencuadev, tamsudev đôi khi cũng là một kênh nha)
Tip; Nên lên linkedin kiếm người làm cùng công ty họ, lân la dò hỏi xem công ty như thế nào để dễ bề đánh giá mức lương phù hợp với mong đợi và thực tế nha.
- Khi phỏng vấn trực tiếp:
1. Cảm nhận người pv mình như thế nào (tốt nhất cho điểm từ 1 -5 với 1 là tệ nhất và 5 là tốt nhất nha)
2. Cảm nhận bản thân mình trả lời câu hỏi của họ như thế nào, có trơn tru hay ko) (cho
3. Cảm nhận công việc của họ sặp tới cho bạn như thế nào (phần này theo mình thấy là khi họ gần như thấy bạn ổn họ sẽ nói khá nhiều).
Tip: nếu mọi thứ đều ổn thì cứ quất thẳng mức lương của bạn cần nha.
Đó là tóm tắt kinh nghiệm đi phỏng vấn và deal lương của mình, hy vọng có thể giúp ích cho bạn nha.
31/10/2019 13:52
Nhìn cách trả lời của bạn này. Tôi đoán bạn cũng chỉ là một kẻ trẻ trâu. Không thay đổi tính cách thì sự nghiệp của bạn cũng không ngon nghẻ gì đâu. Thời đại văn minh không có chỗ cho những người vô văn hóa.
----------------------------
Quay lại việc deal lương của bạn trẻ chủ thread. Thật ra nó không có cách gì cả, có mấy tiêu chí đơn giản thôi:
1. Range lương của công ty (Cái này quan trọng, vì ít nhất nó phải có budget nó mới trả cao được)
2. Độ match của bạn với công ty và vị trí đang tuyển dụng (Cái này thể hiện qua phỏng vấn)
3. Độ match của bạn với người phỏng vấn bạn ( Ng ta kết bạn thì cũng có thể dễ deal lương tốt hơn chút :D)
Mấy anh đừng cãi nhau nữa, mong mấy anh cho em ít lời khuyên để gọi là thương lượng trong quá trình phỏng vấn với ạ
## 31/10/2019 13:52
: nên chú ý comment một cách có văn hóa nha bạn, có thể trình độ văn hóa bạn chưa cao nhưng tôi cũng đề nghị bạn cần nhận thức rõ điều này để còn tiếp tục học hỏi.
## 31/10/2019 11:17
: chú này và chú trên chắc cùng người, nếu bạn nói người ta sủa như chó, và bạn hiểu được người ta sủa gì, thì tôi không cần nói thêm về giống loài hay cấp bận nhận thức của bạn nhé.
## 29/10/2019 12:40
: tôi hoàn toàn đồng tình với bạn,
3 năm đầu là khoảng thời gian để các bạn fresh học hỏi từ thực tế, còn dùng từ "deal lương" chắc có lẽ chỉ khi bạn có 5 năm kinh nghiệm trở lên thôi, tôi muốn nhấn mạnh là 5 năm kinh nghiệm chứ không phải 5 năm đi làm, các bạn nha. Thị trường IT Việt có lẽ đang bị thổi phồng, và các bạn nghĩ rằng chỉ với một năm các bạn đã có thể làm nhưng thứ to tát, đời còn dài kiến thức còn nhiều các bạn à, Nếu các bạn mang tư duy vậy thì ok fine thôi, nhưng rồi các bạn sẽ rơi vào một vòng lẩn quẩn, nhảy việc lương cao, muốn lương cao nhảy việc. Muốn hiểu một cách thấu đáo bạn cũng cần tầm 3 năm trở lên các bạn nhé. Thân ái và quyết thắng.
già đầu ngu như 1 con bò
# 30/10/2019 16:14: Mày sủa gì thế con chó kia?
Có vấn đề với đọc hiểu à bạn. Tôi nói là ưu tiên skill hơn lương. Chứ tôi có kêu bạn đi làm lương...
Có vấn đề với đọc hiểu à bạn. Tôi nói là ưu tiên skill hơn lương. Chứ tôi có kêu bạn đi làm lương thấp hay gì đâu mà bạn kêu bóc lột. Lương là thước đo chính xác của năng lực. Vậy tại sao bạn lại lương thấp trong khi đồng trang lứa lương cao hơn.
Tôi dev 10 năm kn bạn ạ. Lương thì cũng ko cao lắm. 2k5 thôi
Lúc mới ra trường thì được khuyên: "mới ra trường nên tìm môi trường phát triển skill", đi làm 1 năm cũng dc khuyên như vậy, đi làm 2 năm có khi cũng dc khuyên như vậy. Chả biết bạn ở dưới làm lâu chưa chứ cái tư duy như vậy thì chắc là của CEO nào đó muốn nhồi cái tư duy bị bóc lột cho lớp trẻ. Lúc nào cũng vậy, đã đi làm thì phải phấn đấu vì lương, đó là thước đo chính xác nhất của năng lực
1 năm thì mình nghĩ nên tìm môi trường phát triển skill thay vì quan tâm quá nhiều đến lương bạn ạ
Làm cho Mb 3-4 năm xong ra các công ty khác họ hỏi lại tưởng fresher
Bác còn làm Momo ko á, mình xin range lương middle java với
"nhà có cơ cấu vào trong 1 cơ quan nhà nước làm IT" -> loser
Bạn làm vị trí gì ? Lương cao ko bro ?
mau lên skill nhất chỉ có vô cty product. sau khoảng 5 năm làm việc thì nên nhìn lại nên đi theo...
vô làm webform :)) có web của bên thuế hình như có react với java
công nghệ lạc hậu. Vì một bộ máy cũ khó để hô chịu thay đổi. Vào làm Winform C# Application, WPF...
Chưa bao giờ nghĩ đến việc này, mà nhà nước thì có cái gì để dev nhỉ? Dev winform mấy ứng dụng...
an nhàn, sống qua ngày, lương thưởng cao, thiếu thử thách bản thân(này ko chắc lắm :)))), làm lâu...
bác phỏng vấn sao rồi cho em xin ít kinh nghiệm với
04/10/2023 11:11 trên voz đầy bác ơi
nếu dev cho VN thì mình hay nhận mức 8$/h, nước ngoài tầm 14$. Tùy vào độ khó và dự án có dài hơi...
apply đi phỏng vấn nhiều vào, cứ đi là sẽ có kinh nghiệm
sao rồi a trai, a cho e xin trải nghiệm với
Bên bạn còn tuyển thành viên không bạn ơi
Mình hay estimate dev khoảng 20 với dev trung bình. BA khoảng 16
Tùy dự án của nước ngoài hay Việt nam,5-20$ tùy level tuyển nữa
chào mn, ae nào đã làm ở transformhub cho em xin review với ạ. Em cám ơn
9 năm - 3k
Mình đang làm PM đây. bạn est 2 ngày thì mình quất lên 3 ngày. có buffer cho project 1 ngày phòng...