theo bọn HR chém thì brse thì mới 1k5~2k5 theo rank lương như vậy chứ còn thực tế thì mình ko rõ vì chưa apply bên VN bao giờ. Mà làm brse cực vãi chưởng, nhiều lúc mình lại muốn quay về làm dev thôi cho đỡ nhọc đầu :D
theo bọn HR chém thì brse thì mới 1k5~2k5 theo rank lương như vậy chứ còn thực tế thì mình ko rõ vì chưa apply bên VN bao giờ. Mà làm brse cực vãi chưởng, nhiều lúc mình lại muốn quay về làm dev thôi cho đỡ nhọc đầu :D
mình thấy mức lương này là dạng bình thường cho kỹ sư tiếng nhật mà bạn. so với các bác dev bác nào cũng bảo 1.5 với 2.0 k cả rồi
thim hoanghon-end lam cho cong ty nao the, luong cao vai nhe
KN làm việc là ntn ?Nghề này khác các nghề khác ở chỗ có nhiều mảng nếu bạn đang làm mảng này là senior nhưng nhảy sang mảng khác bạn cũng phải học lại từ đầu syntax cũng như phương thức của ngôn nữ khác vậy thì có khác j là người mới bắt đầu ?có chăng là mang những kinh nghiệm cũ áp dụng được 20% vì mảng khác và ngôn ngữ khác cũng có chút tương đồng với cái cũ .Nếu 1 người làm 5 năm kinh nguyệt nhưng chỉ làm và giới hạn trong 1 ,2 project chỉ mantance và so với 1 người 2 năm kinh nguyệt nhưng làm qua nhiều dạng project thì 5 năm ấy là nghĩa lý gì ?Ngành này công nghệ thay đổi liên tục .VN chủ yếu là môi trường outsourcing nên tụi nó ko cần quan trọng lắm về số năm kinh nguyệt vì bọn nó có thể mướn 1 nhiều skill để build core và structure rồi gom fresher vào train xong hét giá với đối tác .Kinh nghiệm là cái bạn đã biết qua nó ,nó chỉ giúp bạn làm nhanh hơn chứ ko giúp ích được j nhiều .Quan trọng kinh nghiệm cho lắm nhưng tới lúc công nghệ die thì cũng lao đao .Bởi thế mới có chuyện những ngôn ngữ lập trình mới ra đời tuổi đời ngôn ngữ được vài tháng mà có nơi đòi tuyển trên 1 năm kinh nguyệt ví dụ như cái thời react ,golang ... mới ra đời chẳng hạn .Vậy kinh nghiệm ở đây để làm gì ?ĐỂ O ÉP LƯƠNG DEV LÀ CHÍNH .
junior hay senior nó dựa theo "kinh nghiệm làm việc" chứ không phải là "cái bạn biết". Nếu bạn mới chỉ làm qua vài project nhỏ thì chưa thể "là senior" như bác bên dưới nói.
Trình như ku là senior rồi .Trong nghề dev ,senior phụ thuộc vào kĩ năng chứ ko phải như mồm của mấy con hr cứ dưới 3 năm là junior rồi từ đó tha hồ mà phán mức lương của dev .
Kien thuc ban nam dc la qua on doi voi junior dev roi, minh con khong nam dc 7-8 design pattern nua. Tuoi tre tai cao qua, haizz....
6 năm - 8k1
Bạn trả lời được câu hỏi 1 giờ bên đó và 1 giờ bên này mua được gì đã
rồi mốt đi nước ngoài làm thì sao, khó đi lắm
liên quan đéo gì, ngta yêu đương kệ ngta, ông làm tốt việc của ông đi đã
Tự est bao nhiêu thì nhân cho 1.5 rồi đưa con số đó cho Lead/Client. Sếp cũ t chỉ và tới giờ vẫn...
Bạn thử xem 15$ người ta mua được những gì, và 15k mình mua được những gì. Sơ sơ đã thấy không...
em dốt mà, nma em vừa vào Đảng rồi, kbiet tiếp theo sẽ như thế nào, chả biết có được làm IT nữa...
Tuỳ b apply cty nào budget họ bao nhiêu
thu nhập bình quân 5k của ngành IT. => phát biểu ngu như này thì viết dài ai mà đọc bạn
Làm cho Mb 3-4 năm xong ra các công ty khác họ hỏi lại tưởng fresher
Bác còn làm Momo ko á, mình xin range lương middle java với
"nhà có cơ cấu vào trong 1 cơ quan nhà nước làm IT" -> loser
Bạn làm vị trí gì ? Lương cao ko bro ?
mau lên skill nhất chỉ có vô cty product. sau khoảng 5 năm làm việc thì nên nhìn lại nên đi theo...
vô làm webform :)) có web của bên thuế hình như có react với java
công nghệ lạc hậu. Vì một bộ máy cũ khó để hô chịu thay đổi. Vào làm Winform C# Application, WPF...
Chưa bao giờ nghĩ đến việc này, mà nhà nước thì có cái gì để dev nhỉ? Dev winform mấy ứng dụng...
an nhàn, sống qua ngày, lương thưởng cao, thiếu thử thách bản thân(này ko chắc lắm :)))), làm lâu...
04/10/2023 11:11 trên voz đầy bác ơi
nếu dev cho VN thì mình hay nhận mức 8$/h, nước ngoài tầm 14$. Tùy vào độ khó và dự án có dài hơi...