các bác cho em hỏi, nếu ko có bằng cấp, chỉ có tiếng anh và tech thì có thể qua sin đc ko?
các bác cho em hỏi, nếu ko có bằng cấp, chỉ có tiếng anh và tech thì có thể qua sin đc ko?
dev jà : 1số thằng may mắn làm công thần ban đầu khj các cty nước ngoài vào VN vì vậy may mắn dc "hớt váng" nhận mức lương 2k~ nhưng sau 1 thời jan khj nhân sự đã ổn định thì cty tuyển lớp sau vào sẽ hạ mức lương xuống .Và những thằng dc "hớt váng" đợt đầu lên làm lead ,PM ,SA ...vv và chúng nó cũng ko muốn mất fần nên đa fần các vị trí lương cao thường là ref cv chỉ chọn "người nhà" và chính vì vậy chúng nó lại lên mặt vênh váo chửi ng khác là lũ ngu mới nhận lương thấp ?.Tin tuyển dụng thì interview chỉ cho có lệ vì vậy mới có 1 số chuyện dev lợi dùng chà đạp nhau .Interview cho làm test home thật ra là làm task cho cty khi xong rùi nếu task làm dù có tốt và đúng deadline thì cũng nhận dc cái im lặng dù ứng viên có reply và điện thoại hỏi thì chỉ nhận dc câu "chờ" .Interview chỉ để cho boss thấy chứ thật ra đã ăn chja bonus hết cả rùi .Chính vì nhiều cái bất hợp lí mới đẻ ra chuyện ở vn làm vài năm thì ai cũng thích lên lead & vì lead & PM lương cao hơn cả dev gấp đôi gấp 3 dù chẳng làm j ngoài chỉ tay năm ngón ,nhiều cty Nhật ở VN nhiều khi chỉ dc N3 là auto làm PM và lead nên có việc là PM và lead trình lắm khj còn tồi hơn dev mà lại ngồi chơi xơi nước .😂😂😂
Mấy trò ép, dụ lương hay lừa lương ở Việt Nam:
1. Hứa một năm review tăng lương nhiều lần. Thực tế là không tăng hoặc tăng không đáng kể, tăng nhỏ giọt.
2. Tuyển dụng rao mức lương cao, up to hay range rộng. Thực tế giá lương thật nhiều khi không được 50%.
3. Phỏng vấn, dĩ nhiên là công cụ ép lương. Ép người pv thấy trình độ mình yếu để đồng ý nhận lương thấp. Tẩy não, lừa gạt càng nhiều thì càng tốt.
Vậy bản chất ở đây là gì? Là DO THỊ TRƯỜNG QUYẾT ĐỊNH. Mức lương ở Việt Nam là như vậy, mức giá outsource chỉ khoảng 20 usd/h nên nó ảnh hưởng đến toàn bộ lương thị trường IT ở Việt Nam.
Rất khó cho dev theo hướng technical có lương trên mức 2k nếu đi làm thuê.
Đa phần senior ở VN sẽ có mức giao động quanh 1.5k hoặc 1k, có khi còn thấp hơn nhiều.
Hãy thử nghĩ, nếu 1 công ty ở Mỹ sẵn sàng trả 3k/ tháng cho dev giỏi ở VN thì điều gì xảy ra? Vì mức lương ấp gấp đôi hay gấp 3 giá thị trường nên lâu ngày ông chủ nhận ra chẳng cần tốn tiền như vậy. Trả 1k thôi hay 1.5k là đã có dev giỏi. Đó là lý do nhiều cty khi mới vô VN lương cao nhưng lâu ngày mức lương như giá thị trường.
Muốn lương cao, môi trường phát triền tốt? Hãy qua nước ngoài đi, đặc biệt là Mỹ, Úc hay Canada...
Tôi làm đủ lâu ở Việt Nam để nghiệm ra một điều tâm đắc. Muốn có tương lai, anh em dev phải thoát khỏi Việt Nam.
Vì cái thị trường Việt Nam nó vậy rồi, nó là tệ hại như vậy. Không ai thay đổi được nên đừng cố gắng tìm lương cao hay nơi làm việc tốt.
Ví dụ luôn, grab cũng chẳng quá tốt đẹp dù nó là công ty trả lương top hiện nay ở Việt Nam và sẽ chẳng là gì nếu anh em qua Sing làm.
Tiếng Ang, tiếng Ang và tiếng Anh. Đó là điều quan trọng nhất. Dev Việt không thiếu khả năng technical skills nhưng ngại apply ra nước ngoài vì sợ trình tiếng anh không
đủ.
Lời khuyên dĩ nhiên hãy học tiếng Anh để đổi đời, nhưng lời khuyên quan trọng hơn HÃY MẠNH DẠN APPLY RA NƯỚC NGOÀI. Đôi khi bạn sẽ thấy họ còn yêu cầu dễ hơn mấy công ty ở Việt Nam. Việt Nam là vậy, mọi thứ tệ hại và bóc lột kinh hồn.
Bạn bên dưới nói 9 xác 100% .Đặc thù ngành IT ở VN rất khốc liệt vì chúng ta fải đi làm thuê ,1 cái startup của VN do thiếu vốn và tiết kiệm chi fí tối đa nên chúng nó lúc nào cũng đòi skill cho nhiều số năm kn cho nhiều nhưng trả lương chỉ mức bèo bọt ,chỉ có 15% cty IT của VN là biết trọng dụng nhân tài còn lại là vắt chanh bỏ vỏ hết .Đặc thù ngành IT là update theo ngày theo giờ nên thật chất thì cái gọi là kjnh nghiệm cũng ko có ý nghĩa j hết vì khi công nghệ mới update cái cũ bị loại bỏ hoặc ko dùng nữa thì số năm kn trở nên ko còn ý nghĩa mà cái 9 nó dùng chỉ để ép lương là 9 ,chưa hết còn những chiêu trò của lũ HR khốn nạn điển hình như thằng trí bên cty QUOINE .Ví dụ chúng nó ép lương dev = payslip đòi sao kê ngân hàng ,check ref từ boss cũ .Đây chỉ là cái bẫy gài sẵn để ép lương thôi vì khi bạn đã ra đi khỏi 1cty thường bạn sẽ ko còn j đẹp trong mắt boss và thường dev nhảy việc cũng chỉ do boss tồi nếu bạn nhảy việc do boss tồi liệu bạn apply sang cty khác nó bắt lấy ref như dzậy thì do cái wá khứ xui xẻo bạn gặp những thằng tồi ấy thì nó cái đánh giá tốt cho bạn ko ?và lũ HR cty mới lại dùng chiêu trò này để có cớ ép lương 1 cách ko khoang nhượng .Những cty như QUOINE ư khả năng trả lương cao cho nv nhưng lũ HR muốn làm đẹp lòng boss tuyển dev giỏi giá rẻ mạc điều đó cho thấy dev chỉ là cái bàn đạp cho nó tăng lương trong khi dev thì mang sức trâu với cái đam mê sống lay lất với mức lương bèo bọt .
Nhớ kĩ 1 điều, muốn tăng lương thì phải nhảy việc. Còn không thì họ sẽ tăng cho có hoặc không tăng.
Lương là thứ thỏa thuận giữa bạn và cty. Đa số gần như tuyệt đối các công ty IT ở VN tăng lương cho có lệ hoặc chẳng tăng.
Đó là lý do sao dev "nhảy việc", nhưng rồi dev nhận ra công ty nào cũng khốn nạn, làm ăn chụp giật như nhau. Đó là lý do tại sao dev giỏi và khôn chút thì hoặc làm remote(freelancer) hoặc qua tư bản giãy chết làm. Còn giỏi mà ngu bám trụ lại VN không thiếu cảnh màn trời chiếu đất khi công ty vắt chanh bỏ vỏ vì lớn tuổi, vì chẳng thể ăn lời như thuê tụi fresher rồi hô biến số năm kinh nghiệm để ăn chặn khách hàng.
Đừng bao giờ tin HR hay hứa hẹn tăng hoặc review lương, hãy học tiếng Anb lẫn technical skills để nhảy đến một môi trường tốt hơn ngoài VN. Bạn sẽ cảm thấy khác biệt.
hên xui thôi, cơ cấu cả rồi, manager thích ai thì tăng nhiều, ghét thì méo tăng.
6 năm - 8k1
Bạn trả lời được câu hỏi 1 giờ bên đó và 1 giờ bên này mua được gì đã
rồi mốt đi nước ngoài làm thì sao, khó đi lắm
liên quan đéo gì, ngta yêu đương kệ ngta, ông làm tốt việc của ông đi đã
Tự est bao nhiêu thì nhân cho 1.5 rồi đưa con số đó cho Lead/Client. Sếp cũ t chỉ và tới giờ vẫn...
Bạn thử xem 15$ người ta mua được những gì, và 15k mình mua được những gì. Sơ sơ đã thấy không...
em dốt mà, nma em vừa vào Đảng rồi, kbiet tiếp theo sẽ như thế nào, chả biết có được làm IT nữa...
Tuỳ b apply cty nào budget họ bao nhiêu
thu nhập bình quân 5k của ngành IT. => phát biểu ngu như này thì viết dài ai mà đọc bạn
Làm cho Mb 3-4 năm xong ra các công ty khác họ hỏi lại tưởng fresher
Bác còn làm Momo ko á, mình xin range lương middle java với
"nhà có cơ cấu vào trong 1 cơ quan nhà nước làm IT" -> loser
Bạn làm vị trí gì ? Lương cao ko bro ?
mau lên skill nhất chỉ có vô cty product. sau khoảng 5 năm làm việc thì nên nhìn lại nên đi theo...
vô làm webform :)) có web của bên thuế hình như có react với java
công nghệ lạc hậu. Vì một bộ máy cũ khó để hô chịu thay đổi. Vào làm Winform C# Application, WPF...
Chưa bao giờ nghĩ đến việc này, mà nhà nước thì có cái gì để dev nhỉ? Dev winform mấy ứng dụng...
an nhàn, sống qua ngày, lương thưởng cao, thiếu thử thách bản thân(này ko chắc lắm :)))), làm lâu...
04/10/2023 11:11 trên voz đầy bác ơi
nếu dev cho VN thì mình hay nhận mức 8$/h, nước ngoài tầm 14$. Tùy vào độ khó và dự án có dài hơi...