Outsource là thợ, muốn gì nữa :))). giống như kỹ sư xây dựng và thợ xây vậy =))
Outsource là thợ, muốn gì nữa :))). giống như kỹ sư xây dựng và thợ xây vậy =))
Muốn biết chuyện phỏng vấn nó như thế nào thì các bạn có thể đi phỏng vấn Grab, Lazada hay Honestbee
chém gió hay lắm
Đồng tình quan điểm với chủ thớt ở phần các bạn developer đi phỏng vấn bị hổng, mình phỏng vấn các bạn có bạn tự nhận senior web nhưng chỉ mới hỏi về Session và Cookies thì đã trả lời tùm lum rồi.
OOP thì hầu hết chỉ nhớ được một vài lý thuyết còn đâu hỏi về áp dụng thực tế vào trong source code thì ấp úng....
Buổi phỏng vấn thì chủ yếu nói chuyện lý thuyết là nhiều, vậy mà khi nói chuyện thì các bạn ứng viên bảo là em vào làm thì được chứ mấy lý thuyết đó lâu rồi em không nhớ, thử hỏi một buổi phỏng vấn technical chỉ tầm 30-40p thì thời gian sao đủ để ngồi chờ các bạn code cho mình xem. Mà nếu nói như vậy thì các bạn không có chuẩn bị gì cho buổi phỏng vấn rồi, mình nói thật kể cả là các bạn chưa từng làm qua một vấn đề đó nhưng mà trước khi đi pv các bạn tìm hiểu qua và nói chuyện được với người đối diện thì cảm thấy cũng có chút gì đó vui vẻ rồi. Trong buổi phỏng vấn nếu thấy các bạn bí thì người phỏng vấn cũng nên chuyển qua một số đề tài mà các ứng viên mạnh để khai thác xem có phù hợp không chứ cũng đừng ép các bạn quá như kiểu thể hiện ta đây giỏi nên hỏi cho mày chừng nào không nói được gì mới thôi. Quan điểm của mình ở buổi phỏng vấn vẫn là chia sẻ.
Còn về chuyện như chủ thớt nói về outsourcing phá hoại các bạn dev thì mình thấy cũng không hợp lí cho lắm. Outsourcing hay product thì cũng có cái hay cái dở của nó, và chuyện phá hoại hay không thì là do cá nhân mỗi bạn thôi.
Còn chuyện mức lương như chủ thớt đưa ra
1. Đúng là biên độ range lương hơi cao quá dẫn đến có chút nghi ngờ khi apply
2. Chuyện cao hay thấp thì còn tùy thuộc rất nhiều yếu tố: ngôn ngữ, mức độ cần thiết, loại hình công ty (startup hoặc công ty mới của người ngoài thường sẽ cao hơn khoảng 30% ...), ...
3. Về level của các bạn dev thì thật ra cũng ảnh hưởng một phần từ title của các công ty các bạn trải qua, và không phải công ty nào cũng giống nhau. Senior của công ty này chưa chắc đã đạt được middle ở công ty khác là chuyện bình thường, và mỗi công ty có range lương cho từng level khác nhau là cũng bình thường.
Tôi ra trường được 2 năm, làm hơn 1 năm kn. Vừa đi phỏng vấn hôm qua cảm thấy oop, design pattern nó quan trọng làm sao mà chưa hiểu rõ được, cần phải cải thiện nó từ bây giờ.
chúng ta chưa có "Jeff Dean, Andrew Ng, Ion Fellows..."
nhưng chúng ta có những thanh niên lôi "Jeff Dean, Andrew Ng, Ion Fellows..." ra để vuốt trụ, vậy là thành công rồi bạn nhỉ?
xin hỏi bác chủ thớt đã làm dc gì cho nền CNTT nước nhà mà phát biểu vậy, ko có dev thế giới vẫn tồn tại đừng thần thánh hóa vấn đề lên vậy
Mức 4k-5kcho Senior ở VIỆT NAM khá ít ,chỉ đếm trên đầu ngón tay ,đa fần để dc hưởng mức đó fải có wan hệ chứ nhiều người rất pro nhưng cũng chỉ dc 1k ,đon giản là các công ty VN muốn tiết kiệm tối đa chi fí và ăn bớt xén fần của khách hàng trả cho dev và khj nhảy việc dù có sang chỗ khác mức khá hơn nhưng HR vẫn muốn ép cho mức lương gần sát với mức cũ ,lí do "bạn ở công ty cũ lương thấp sao sang đây đòi nhiều vậy" .😂
theo mình thấy làm môi trường outsource hay product ko quan trọng, quan trọng là bản thân có ý chí phấn đấu, sau mỗi dự án có tự nghiên cứu tìm tòi thêm, tự học nâng cao trình độ, ko có dev tồi chỉ có dev ko chịu nâng tầm mình lên thì cuối cùng vẫn giậm chân tại chỗ thôi
Cũng phải nói lại nhiều bác PV cũng kì lạ. Bỏ qua mấy cái lý thuyết cơ bản mà chúng ta ai cũng biết cần phải có, nhưng có những người pv cứ nhằm điểm mạnh của mình mà hỏi. Ứng viên nó kêu ko biết thì thôi trừ điểm xong hỏi cái khác, đằng này cứ khía vào mỗi cái nó éo biết để hỏi, làm cho mấy ông ứng viên mặt nghệt ra y như kiểu "Mình đã bảo éo biết rồi hỏi lằm hỏi lốn. Thử hỏi cách t làm xem tôi lôi ông xuống cách tôi làm solo luôn" :V 😂. Nhiều khi đc đi pv cùng cũng thương các bạn ứng viên vãi lúa toàn phải hỏi mấy câu logic và tính huống để các bạn ấy gỡ điểm chứ không tạch chắc luôn :D.
Có thằng bạn học MIT về VN chơi lấy CV Dev gẻ của mình giả đi PV thử. Vô axo.. tạch luôn đm nó kêu thằng bạn mình ko có kinh reactjs 2 năm + , nó đã đậu vô vị trí kỹ sư của amazon chỉ chờ tháng sau đi làm thôi. Nó sinh năm 91 ở VN làm c++ 2 năm sau đó có học bổng cs của MIT là giỏi cở nào.
https://ibb.co/frunZp còn ai ko tin mức lương 4k-5k cho Senior!
Nôi trường product cũng y chang vậy thôi, có gì hơn đâu, chủ yếu là bác trả dc người ta bao nhiêu 1 tháng
Salary range gì mà rộng vl, rút lại còn 4k - 5k là người giỏi bu tới liền. Cơ bản là nhìn cái salary range cảm thấy như bị lừa dối
Được, bạn hãy soạn 1 lỗ trình cho mọi người theo đi
Ở VN thấy cái từ Senior sao nó dễ dàng quá, hôm bữa nghe thằng bạn H chung lớp ĐH kể, bạn T (cũng chung lớp ĐH) năm ngoái lúc mới tốt nghiệp xong vào làm ở công ty G với title là Senior Developer và mức lương 4k/tháng 😚 Còn bạn N (cũng chung lớp ĐH) kể làm ở công ty V sau 2 năm là lên được Senior rồi ☺️ Làm mình cũng hoang mang quá, đi làm hơn 1 năm rồi mà chưa lên được Mid nữa nói gì Senior 😔
2. Luôn giải quyết bằng ForLoop/While/If-Else
3. Những câu SQL cơ bản ko viết được!
Anh có thể ví dụ cơ bản để a e đi sau dễ hình dung có thể sửa mà đi đúng luồng được ko ạ.
Cứ lương cao thì vào thôi :)
Biet sao day
Làm cho Mb 3-4 năm xong ra các công ty khác họ hỏi lại tưởng fresher
Bác còn làm Momo ko á, mình xin range lương middle java với
"nhà có cơ cấu vào trong 1 cơ quan nhà nước làm IT" -> loser
Bạn làm vị trí gì ? Lương cao ko bro ?
mau lên skill nhất chỉ có vô cty product. sau khoảng 5 năm làm việc thì nên nhìn lại nên đi theo...
vô làm webform :)) có web của bên thuế hình như có react với java
công nghệ lạc hậu. Vì một bộ máy cũ khó để hô chịu thay đổi. Vào làm Winform C# Application, WPF...
Chưa bao giờ nghĩ đến việc này, mà nhà nước thì có cái gì để dev nhỉ? Dev winform mấy ứng dụng...
an nhàn, sống qua ngày, lương thưởng cao, thiếu thử thách bản thân(này ko chắc lắm :)))), làm lâu...
bác phỏng vấn sao rồi cho em xin ít kinh nghiệm với
04/10/2023 11:11 trên voz đầy bác ơi
nếu dev cho VN thì mình hay nhận mức 8$/h, nước ngoài tầm 14$. Tùy vào độ khó và dự án có dài hơi...
apply đi phỏng vấn nhiều vào, cứ đi là sẽ có kinh nghiệm
sao rồi a trai, a cho e xin trải nghiệm với
Bên bạn còn tuyển thành viên không bạn ơi
Mình hay estimate dev khoảng 20 với dev trung bình. BA khoảng 16
Tùy dự án của nước ngoài hay Việt nam,5-20$ tùy level tuyển nữa
chào mn, ae nào đã làm ở transformhub cho em xin review với ạ. Em cám ơn
9 năm - 3k
Mình đang làm PM đây. bạn est 2 ngày thì mình quất lên 3 ngày. có buffer cho project 1 ngày phòng...