Hi các bạn dev, các bạn sắp trở thành dev. Hôm nay e lại tâm sự, có vẻ như lại là 1 vấn đề không mấy tích cực cho lắm. Vấn đề mà các bạn dev chắc hẳn sẽ gặp 1 hoặc vài lần trong đời. Sống ở đời, người với người kết nối với nhau bằng nhiều cách. Có nhiều cách thể hiện sự đồng tình và không đồng tình. Riêng về việc phỏng vấn và được phỏng vấn. Có bạn nào sau 1 buổi phỏng vấn mà mang trong mình 1 nỗi uất ức vì nhiều lý do: 1. Người phỏng vấn không tôn trọng ứng viên (bạn đang là ứng viên), để ứng viên đợi, hỏi những câu đi sâu vào đời sống cá nhân không cần thiết, nói chuyện 1 cách phỉ báng, cố gắng vạch lá tìm sâu...đến nổi không thèm đọc CV 2. Ứng viên không tôn trọng người pv (đi trễ, bỏ pv không báo...) Người với người sống với nhau, chỉ cần đối xử cho nhau thấy sự tôn trọng từ đối phương, thì hẳn xã hội tươi đẹp (nghe có vẻ đa cấp). Nhưng thật chất là như vậy, cho dù bạn là người phỏng vấn hay người được phỏng vấn đi nữa, thì việc bỏ 1 ít thời gian ra review nhau(review CV, review về cty) hiểu được 1 ít của nhau rồi sau đó hãy tiến tới gặp nhau. Nó cũng thể hiện sự tôn trọng lẫn nhau, thể hiện sự chuyên nghiệp trong công việc. Mình không ít lần đi phỏng vấn, nhưng thật sự thất vọng khi đến cái cv của mình mà cty họ cũng chả thèm xem trc, cũng chẳng thèm chuẩn bị trước cần sẽ nói chuyện với nhau những gì. Đôi khi nhiều người nghĩ, chẳng cần chuẩn bị. Ok đôi khi không cần chuẩn bị, nhưng thực sự nếu bạn đã đọc qua cv của ứng viên, nếu bạn là người có kn, bạn sẽ làm tốt hơn việc pv khi bạn chẳng thèm ngó tới cv của ngta. Và rồi, khi ứng viên tới pv, bạn là người cầm cv để pv, bạn đọc vào, và phán rằng: "tôi không thích thế này, không thích thế lọ, thế chai". Để làm cái đéo gì vậy hả các bạn tự cho mình là bề trên pv người khác, cho dù bạn là leader, bạn là hr hay bạn là CEO đi nữa, bạn cũng méo có quyền phán xét người khác vì bất cứ lý do gì trên CV của ngta. Hãy dùng cái đầu của bạn để nhận định dựa trên cái hiện hữu là CV, bạn phán xét người khác khi bạn đang muốn tìm 1 người làm việc cho bạn? Có confuse không? Vậy đặt câu hỏi ngược lại nếu bạn chịu khó dành 3p để review cv trước khi pv, thì như thế nào. Ứng viên cũng là con người, chả ưa gì bị chỉ trích bị phán xét tiêu cực, ngta đi tìm 1 công việc phù hợp, 1 công ty công nhận sức lực. Nếu dựa trên CV bạn thấy ứng viên không phù hợp thì làm ơn, đừng hẹn pv, đó là tôn trọng nhau, tránh lãng phí thời gian, và đừng cho mình cái quyền là bề trên khi phỏng vấn. Và việc phỏng vấn và được phỏng vấn, chẳng qua là 1 thỏa thuận, đạt được thỏa thuận có nghĩa là cả 2 phía cảm thấy phù hợp. CHỨ ĐÉO CÓ CHUYỆN FAIL Ở ĐÂY! Có bác nào gặp trường hợp ức chế nào thì cứ share ở đây như là 1 lời cảnh tỉnh cho các nhà tuyển dụng nhé :)