Các bác cho em hỏi. Để từ 1 fresher lên được junior mình cần phải có những kiến thức như thế nào ạ. Và như thế nào mới được xem là junior ạ. Em làm bên...net ạ. Em cam ơn các bác nhiều
Chào anh chị,
Em sắp đi intern, hướng web, back end, có offer KMS, TMA với Bosch, mọi người tư vấn cho em chỗ nào tốt, dễ phát triển sau này ạ?
Mình chuẩn bị phỏng vấn ở GMO system. Ko biết có Bác nào phỏng vấn ở đó chưa cho mình xin ít kinh nghiệm với. Mình phỏng vấn Java
Chào anh chị, không biết phỏng vấn nodejs người ta sẽ hỏi những gì ạ, em sắp đi phỏng vấn intern nodejs nhưng không biết nên xem phần nào ...
Định nộp vào VNG mà không biết lương chính thức bên đó bao nhiêu nhỉ....
Các bạn cho mình hỏi tý
Thường thì hỏi thằng nhân sự nào cũng nói "Công ty không thích nhận nhân viên nhảy việc nhiều"
Vậy như thế nào gọi là nhảy việc nhiều
Thêm 1 điều nữa là bạn bè xung quanh mình có những người làm tầm 1 năm / 1 công ty nhưng lương lại cao hơn những người 3 -4 năm 1 công ty
Ví dụ như bản thân mình khi ra trường mức của mình chỉ có 5,5 tr, trong 3,5 năm mình chuyển 4 cty . Lương hiện tại trên 20tr
Trong khi bạn mình làm 3 năm 1 cty, lương chỉ 12tr sắp tới có thể lên 15tr
Nhân viên trung thành
(Bài viết này thể hiện góc nhìn chủ quan, có thể sẽ làm phật ý một số anh chị)
Nói sao giờ ta. Thường thì công ty nào cũng muốn mình có/tuyển được người phù hợp/người giỏi, và hiển nhiên là cần họ có thể làm việc ổn định, lâu dài tại công ty để có thể đóng góp cho công ty nhiều nhất có thể. Khái niệm “nhân viên trung thành” (employee loyalty) có lẽ cũng từ đây mà ra.
Ở nhiều công ty, yêu cầu “nhân viên trung thành” được thể hiện qua cách họ tuyển người, ứng viên nào mà...
Anh em nào có nhã hứng không này, mình biết qua đứa em đang làm HR ở WeFit mà ko biết tìm DEV ở đâu, cứ kêu dân IT nhiều mà ko biết tuyển ở đâu :))
Ai có tập gym hay quan tâm nhiều đến start-up thì sẽ biết WeFit hiện tại đang là top Start-up công nghệ Việt Nam
Hiện tại WeFit đang tìm kiếm team Front-end, Back-end cho dự án mới của họ.
Back-end: level Intermediate, yêu cầu Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm sử dụng Ruby/Ruby-on-Rails trên 1 dự án đã chạy thực tế.
Front-end: level Junior....
Có bác nào hứng thú không ạ ?
Công ty Người trợ lý ảo ( NTLA) đang cần tuyển gấp: Lập trình viên. Lương thưởng thỏa thuận chỉ cần đáp ứng yêu cầu thôi :
• Hiểu biết 1 trong các ngôn ngữ lập trình C++, Java, C#
• Có kiến thức về 1 trong các hệ quản trị CSDL: MS SQL Server, MySQL, Oracle
• Có khả năng học hỏi và tiếp thu nhanh các công nghệ và ngôn ngữ lập trình mới, chịu được áp lực công việc.
• Có khả năng làm việc theo nhóm cũng như làm việc độc lập.
• Ngoại ngữ tốt là một lợi...
CV Template dành cho Software Engineer
Mẫu này mình có share trước đây, giờ chỉnh sửa lại chút xíu và share lại
- CV không có mẫu cố định, các anh chị có thể dùng bất kỳ mẫu nào giúp thể hiện tốt profile của mình với employer
- Quan điểm cá nhân, mình nghĩ Developer/Tester thì nên dùng CV (nhiều trang) hơn là Résumé (chỉ 1 trang), vì CV sẽ chứa nhiều thông tin hơn, việc review CV sẽ chính xác hơn
- Nếu công ty không có yêu cầu cụ thể, thì nên gửi bằng *.pdf, vì: không bị nhảy format/font...