Thấy được một review khá có tâm về công ty Orient Software Development Corp và bản thân cũng làm trong đây 3-4 năm nên thấy bạn này viết khá chi tiết, các dev xem qua trước khi có ý định vào đây nhé, một cty gia đình và toàn hứa ------------------------------------------------ Trước mắt review thì xin nói cái tốt trước hen - Môi trường anh em thân thiện, vui vẻ, sẵn sàng share cho nhau - Làm việc thoải mái, nhẹ nhàng…tốt cho dưỡng sinh => cơ mà mấy ưu điểm này thì chỉ có ở thế hệ cũ thôi, chứ giờ thì quên đi hen Tốt xong roài thì giờ mình lật bài lên nè - Về lúa gạo trước hé ○ Lương theo bảng quản cáo đại chúng ớ thì up to 4k Trump tệ …nhưng sự thực thì bỏ bớt vài số 0 nhen ○ Quảng cáo nhẹ là lương tháng 140% mạnh mẽ nhưng thực sự là tháng 13 sẽ chia ra 2 đợt, 80% nhận lần đầu và lần 2 sẽ là phần còn lại (chắc giữa năm sau) => bởi nghỉ trước nghỉ sau gì coi như mất đi 1 phần thóc gạo hen và số 80% thì chắc trả trước tết 1 tuần nên khỏi dự tính mua sắm gì hen ○ Để đáp ứng nhu cầu của anh em nếu làm project chán quá mà project kia ngon hơn muốn sang học hỏi thì quý công ty đã ban hành một thể lệ mới như sau : "Theo yêu cầu công việc, hoặc theo nguyện vọng của Nhân viên, Công ty sẽ tiến hành xem xét và có quyết định thuyên chuyển Nhân viên sang làm việc ở bộ phận khác. Mức lương và quyền lợi khác giữ nguyên hoặc có thay đổi theo quyết định của Ban Giám đốc, nhưng không dưới mức 85% của vị trí làm việc cũ." Sau đoạn này bạn hiểu gì chưa, đúng ời đó…đổi team thì đổi lúa luôn nha :P ○ Roài tiếp sau đó là review lương sau 1 năm cày cuốc ha, từ năm 2019 với bộ sậu mới lên thì một số cách thức review sẽ thay đổi, behind the scenes thì bộ chóp sẽ quăng xuống 1 cục cho lead rồi anh lead sẽ coi chia % sao thì chia, bởi ai thân thương, nằm trong hội gia đình thì được phần nhiều, ko thì phần ít, anh lead chỉ việc chia cục đó cho member thôi chứ ảnh với hội gia đình có một cục bự chà bá nện ở phía trên rồi => và sau cái tháng 7 cô hồn định mệnh đó thì mức tăng dao động từ 1tr -2tr (2tr là cao lắm ời đó, phàn nàn thì sẽ bị dắt vô phòng riêng than khóc là cty mình phải chi nhiều quớ à, cty mình khó khăn quớ à, em cống hiến được gì trong năm rồi mà chị phải tăng nhiều……trong khi trước đó mí thắng chị CEO đợp gớ công bố là năm nay cty mình doanh thu tăng vượt bậc quớ trời => đùa nhau hả mấy ba má ). Roài xong review không ổn, người ta muốn nghỉ thì đưa 1 offer khác là "giờ cty cho 1 tháng lương bonus nè, mày kí contract cam kết 1 năm tới ko dc leave nha" => deal thúi, khôn thế đi bằng 2 chân miết cũng kì - Xong lúa gạo rồi mình đi tới con người thôi nè ○ Tầng sân thượng : bày vẽ nhiều trò, hứa thật nhiều nhưng thất hứa cũng thật nhiều luôn , mà sân thượng back ốp phịt má na girl dạo này bị đồng chí X soán ngôi ời, giờ cứ như bù nhìn ớ. Auto mặc định là đã nhân viên cty thì làm gì cho cty cũng phải free hết ớ ko dc đòi hỏi…thậm chí IT má na girl cũng phải về nhà chị cọp sửa bóng đèn, đi dây điện…bla bla…. ○ Tầng giữa : chu cha mạ ơi mong ước bây giờ có một lead có khí chất như ngũ hổ tướng ngày xưa, đứng về phía anh em cùng sống chết qua gian khó chứ không phải hội gia đình đụng chuyện là né, tự out group chat vì sợ member bị tầng thượng ghét nó ảnh hưởng mình, rồi quẩy đuôi nịnh chị cọp miết à…cũng thấy giống giống ha. Mà đỉnh kout là lead đi cà khịa chính member của mình mới ghê ○ Tầng thú vị nhất năm 2019 đây là tầng HR , chu choa ơi cái bạn Talent Acquisition Manager dễ thương cực vãi luôn ớ, ở góc độ nhân sự thấy nhân viên mình update CV thì cũng tế nhị coi lí do người ta sao muốn đi chớ đằng này bạn í chơi la làng hết cái văn phòng "Ê thằng ABC nó update CV kìa"… xong gặp người ta còn la lớn thêm cái nữa "Update cv chi zợ"… phận con gái mờ hỏng có tí duyên nào hết vậy chời . Tiếp hơ, năm nay bạn dùng cách nào đó bạn nhảy vô làm hết cục lương cty luôn nên bạn cũng "nhân chi sơ tánh cà khịa" lắm, nghĩ sao HR mà gặp lead người ta bảo "lương anh kịch trần rồi tăng chi nữa", "team anh mang lợi nhuận ít lắm" hay gặp mấy đứa fresh còn nhỏ nhỏ "em đừng tưởng e charge client cao là em ngon…tiền phải làm abc..xyz…" … tui ước bạn có duyên với tế nhị dc 1% Tina ngày xưa luôn á…ai thích xem tận mắt thì cứ apply zô chơi thử vài tháng coi thử bạn HR này thú vị ra sao ha ( bật mí là có ai rờ víu bạn í ở mấy bài trước ời, đệ võ thạch khôi gì ớ" - Tiếp tới là quyền lợi cá nhân nà ○ Với anh em mang danh Manager muốn nghỉ thì phải báo trước 3 tháng, Leader hay Senior thì phải báo trước 2 tháng ( mới ban hành 2019 - luật này tui mới nghe ớ) ○ Roài mời anh em xem cái đoạn trích này trong handbook 2019 nè : "Toàn bộ hệ thống máy móc thiết bị trong Công ty bao gồm tất cả các máy tính và trang thiết bị văn phòng là thuộc tài sản của Công ty. Thành viên chỉ được phép sử dụng các phương tiện trong hệ thống máy tính vào mục đích phục vụ công việc. Vì thế trong những tình huống đặc biệt cần thiết, với sự đồng ý của Ban Giám đốc, bất cứ lúc nào Công ty cũng có thể truy cập hay mở các thông tin trong hệ thống trên, kể cả các thông tin được bảo vệ bằng mật mã cá nhân." => tự hiểu là tin nhắn hay gì đóa đều bị chụp ảnh , ghi âm hết nha…cái này lúc trước là luật ngầm nhưng giờ dc văn bản hóa rồi Trong một buổi chiều mưa gió, uống trà viết văn nhớ lại chuyện xưa nên tạm nhiu đây hoy, nào nhớ thêm gì viết tiếp hen. Mong anh em sẽ có sự lựa chọn thông minh cho mình